se做表情，拍婚纱照对他们来说倒像一个折磨。
今天同样也是卓尧给安排的，两人最终只拍了三组就打道回府。
第二天是星期一。
步蘅之前要求组里每个人做的设计企划大家都已经完成，发到她和苏曼丽邮箱。
她花半小时看完，拿着自己水杯去了苏曼丽办公室。
苏曼丽正在看，见步蘅进来，示意她坐。
步蘅一言未发，喝着茶，等她看完了，问：“怎么样？”
苏曼丽笑意盈盈，“跟我预料的差不多。”
步蘅挑眉，“我们一起说。”
两人异口同声：“范文轩。”
步蘅笑起来，“我从前是低估他了。”
她本来有点看好赵文，但是她这次的企划还是显得把控整体的能力差了些。
“那是因为我当初是看着他们一个个进来的，当然比你了解的要多。”
苏曼丽解释给她听，“徐佳没来正缺主设的时候，他就已经有竞聘资格。徐佳刚来的时候，他表现还是积极的，不过后来两人发生一些小矛盾，徐佳处处针对她，再加上他个人感情上的一些波折，他那一阵子确实表现不佳。”
步蘅清楚了。
仔细一想，徐佳离开以后的这段时间，范文轩确实有了不小的变化，工作能力也逐渐显现出来。应该说，他的高设等级还是名副其实的。
尤其他这次的设计企划在众人里面是最突出的，考虑问题很周到，产品结构和各个波段细分的都很合理。
苏曼丽缓声说：“而且，我是觉得他这段时间人也沉稳下来，不像之前那么浮躁。”
步蘅点头，想了一下，“不如下午开个会，让他们每个人都阐述一次自己的企划，我们可以考察的更全面一些，另一方面也正好梳理一下企划，过几天要和市场那边开会定下来。”
她其实对范文轩还有些疑虑，目前来看，他的企划确实做的很好，但是个人设计能力又算不上太突出。她想着再给每人一次表现机会。
“你这个方法好，做主设不仅要心中有数，嘴上还得会说。”
苏曼丽并不知道她的真实想法，立即同意了。
中午吃饭时，步蘅和周慕修提起这个事。
周慕修并没放在心上，“还有小半年的时间足够你们考察，如果一个都提不起的话再让刘新明从外面找人也不迟。”
“嗯。”
步蘅咽下嘴里的菜，有些奇怪地问：“你好像一点都不担心找不到合适的人？”
周慕修放下手中的筷子，问她：“你认为Bel和MOKO哪个更依赖于设计师的设计？”
步蘅还真没想过这样的问题，思考一下，回答他：“MOKO”。
周慕修点头，“MOKO应该算是设计师品牌，有强烈的个人风格，一般这样的品牌会相对小众。你承认吗？”
步蘅点头，却又不示弱地说：“但是热爱它的人会很死忠。而且‘小众’也只是相对于Bel这样的大品牌来说。”
周慕修笑起来，安抚地摸摸她的头，“MOKO很好。”
“我们现在来说回Bel，它的产品形象和风格已经成熟定型，并且被市场认可。它和MOKO相比一个很大的区别就是——它是由品牌来引导设计，而MOKO恰恰相反，是由设计师来主导品牌。”
步蘅听完他的话若有所思。
周慕修看着她慢慢总结：“所以，做Bel的主设并不需要强烈的个人风格，而只需要同时满足三个条件：能够准确把握Bel的产品风格，具有优秀的团队领导能力和规划分析能力，有良好的个人审美和设计能力。
乍一听，满足这三个条件的设计人才似乎不少，但是Bel不是什么小牌子，要找的其实是这其中的佼佼者，说难不难，说易也不易。”
步蘅把周慕修的话听进去了，而且越想越觉得有道理。
下午，召开会议。
步蘅先是发布了一则下午刚刚拿到的消息。
卓周的品牌运营中心今天帮Bel谈下了与国外某个著名动画IP品牌的合作，下一季的童装童鞋设计就可以运用这个IP品牌的动画形象和对方提供的一系列图库资料。
这对Bel的设计师来说，无疑是一个振奋人心的消息，也是一次不可多得的设计尝试。
步蘅直接在会上表态：“我和苏总监会在这个星期内把下一季的设计企划确定下来。大家尽情发挥，这一季的设计表现将会作为下半年绩效考核的重点，有谁想要升职加薪的请把握住这次机会。
接下来请大家依次讲解自己的设计企划。我们到时会拿出两个系列让表现最好的那个人主导开发。”
大家顿时紧张又兴奋起来。
早上步蘅说开会的时候已经有意告知是要商讨企划的事，就是想让有心人做好准备。
此时在座的设计师们，多多少少都已经做了一些准备。